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労災と会社の損害賠償責任
労災補償と労災保険だけでは足りないのか? 使用者に故意又は過失があった場合、労災補償や労災保険給付の価額の限度を超える損害につ...
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出向・転籍を命令することができないのはどのような場合か?
出向・転籍とは? 出向とは、会社との労働契約を残したまま他社に勤務することをいいます。 転籍とは、会社との労働契約を解約して...
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内定を取り消すことができる場合とは?
どのような場合に採用内定を取り消すことができるか? 企業による正規従業員の採用は、新規学卒者の場合には、一般的には次のように進...
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年休(有給休暇)の申請を拒否できる場合とは?
この記事では、以下の内容について解説しています。 年休とは 年休をあたえなくてよい場合 パートタイム労働...
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社員に転勤を命じることができない場合とは?
原則、使用者は従業員を転勤させることができる 例外として転勤を命令することができない場合とは? 権利の濫用が問題となった...
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社員が退職した時、留学費用の返還を求められるか?
社員が退職した時、留学費用の返還を求められるか? 会社は、留学で得られたスキルや知識を会社のために活用し、会社で活躍してくれる...
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労働契約締結の際に注意すべき点
この記事では、以下の内容について解説しています。 労働契約の締結 労働条件の明示 パートタイム労働者の労...
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労働審判制度
この記事では、以下の内容について解説しています。 労働審判制度とは 労働審判の手続の流れ 労働審判の弁護...
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労働組合から団体交渉申し入れがきたら
この記事では、以下の内容について解説しています。 労働組合の目的 団体交渉の対象事項 誠実交渉義務 ...
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退職者の再就職先を会社は制限できるのか?
この記事では、以下の内容について解説しています。 競業避止義務とは 再就職先の制限に違反した場合退職金不支給規定をおくこ...
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