交通事故の死亡事故・後遺障害被害者の質問に回答
交通事故で、脳挫傷の怪我をしました。
数ヵ月治療を行いましたが、頭痛が治らなかったため、後遺障害等級の申請をしたら、１２級１３号となりました。
事故当時はタクシーの運転手をしていましたが、通院や頭痛の後遺症で仕事に行くことができなくなり、会社を退職しました。
この分の補償を請求することはできますか？
弁護士からの回答
交通事故によって，退職せざるを得なくなった場合の損害としましては，休業損害と逸失利益が考えられます。
まず，休業損害は，事故日から症状固定日までの間，事故により休業したことによる現実の収入減をいいます。
症状固定するまでの間に退職した場合でも，事故を原因とする退職であり，退職後の収入減と事故との間に相当因果関係が認められる限り，休業損害を請求することはできます。
次に，逸失利益は，後遺障害を負ったことにより，事故前の労働を行うことができなくなり，収入が減少するために失われる利益をいいます。
事故後退職した場合でも，事故を原因とする退職であれば，休業損害と同様に請求することができます。
なお，逸失利益は症状固定後の損害となり，計算式は以下のとおりとなります。
《計算式》
【逸失利益】＝【基礎収入】×【労働能力喪失率】×【労働能力喪失期間に対応するライプニッツ係数】
ここで基礎収入は，原則として事故前年の年収が基準となります。
次に，労働能力喪失率については，後遺障害等級に応じて一定の基準が決まっており，仕事に支障が出ている場合には，例えば１２級であれば１４％とされています。
最後に，喪失期間については，原則として症状固定時の年齢から６７歳までの期間となり，当該期間に対応する係数を用います。
以上のように，事故により退職したとしても，その分の補償を請求することはできます。
この相談を見た人はこちらも見ています
